二级人力资源管理师报考培训
当前位置:首页 > 人力资源管理师 > 鸿达职业技能培训学校 > 二级人力资源管理师报考培训
课程导航
二级人力资源管理师报考培训报名
二级人力资源管理师报考培训新闻
    二级人力资源管理师报考培训环境
    热门课程:
    400-888-3734
    • 课程详细介绍

    二级人力资源管理师报考培训

    关键字:人力资源师报考培训|人力资源师二级|人力资源管理师二级

    学校价格:¥电话咨询 网上优惠价:¥享团购优惠 关注度:1026人
    总课时:电话咨询 开班日期:平时班、周末班、晚班 上课时段:滚动式开班  
    授课学校:唐山市鸿达职业技能培训学校
    上课地点:唐山路北区世纪广场
      一.报考条件
     
      1.连续从事本职业工作13年以上。
     
      2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
     
      3.取得本职业三级企业人力资源师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
     
      4.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
     
      5.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
     
      6.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
     
      7.取得硕士研究生及以上学历证书,连续从事本职业工作2年以上。
     
      二、培训内容
     
      模块一:人力资源规划:组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行;
     
      模块二:招聘与配置:招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施;
     
      模块三:培训与开发:建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告;
     
      模块四:绩效管理:绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段;绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法;
     
      模块五:薪资福利:岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计;
     
      模块六:劳动关系管理:劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止,集体合同的订立、履行、监督检查和责任,劳动争议处理的原则与程序,劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
     
      三、报名
     
      报名时填写国家职业资格鉴定审批表,同时提交以下证件:
     
      1、身份证复印件2张; 2、学历证书复印件2张;
     
      3、从事本职业工作年限证明; 4、小二寸蓝底免冠照片6张。



     
    编号 班级名称 开班日期 教学点 网上优惠价 网上支付
    免费预约试听
    *课程分类: *课程名称:
    *学员姓名: *手机号码:
    备注: 温馨提示:提交报名后我们有老师和你联系
    • 相关课程推荐
    • 相关学校推荐
    • 相关资讯推荐